Christophe Hamonic
La performance économique passe par le bien-être au travail de tous les collaborateurs.
De la banque au coaching
Parcours Personnel
J’ai créé mon entreprise en 2022. Je suis coach professionnel de dirigeant et de managers. Je les accompagne dans leurs prises de décisions et au passage à l’action. Je forme des managers sur des sujets de management et de « performance et bien-être au travail ». Je forme à la prévention des risques psychosociaux (dont le harcèlement au travail). J’anime des formations à destination des chargés de clientèle de banques afin de les faire monter en compétence dans leur métier : analyse financière, prise de décision sur un dossier....
Mes valeurs fondamentales :
- Epanouissement
- Authenticité
- Humilité
- Performance
Avant 2022, j’ai été salarié dans plusieurs entreprises dont 18 ans dans une banque Mutualiste. J’y ai notamment été responsable de clientèle professionnel. J’ai accompagné des agriculteurs, artisans, commerçants et libéraux dans la création et le développement de leur entreprise. J’ai dirigé une agence de 6 personnes puis une agence multisite de 9 personnes.
En 2019. J’ai subi un burn-out. Mon corps m’a stoppé face à mon surinvestissement dans le travail. Cette expérience m’a ébranlé. Mais elle m’a également amené à m’interroger dans les relations au travail et dans mes pratiques managériales. Je me suis alors intéressé à la psychologie du travail et plus particulièrement à la prévention des risques psychosociaux. J’ai repris des études de psychologie du travail en 2021. J’ai à cœur de diffuser mes apprentissages auprès des dirigeants et des managers pour les outiller face aux sujets du stress au travail, très coûteux humainement pour les victimes, pour les entreprises et pour la sécurité sociale. Mon objectif est de leur donner les outils pour mieux se protéger eux-mêmes du stress et pour pratiquer un management vertueux générant bien-être au travail et performance. Les 2 sont interdépendants. En effet, des collaborateurs motivés, engagés dont rêvent tous dirigeants sont des salariés à qui l’on donne du sens au travail, que l’on encourage que l’on fait monter en compétence et en autonomie. Ce salarié devient performant. Et un salarié performant s’épanouit par le dépassement de soi, l’atteinte d’un objectif ambitieux et la satisfaction du travail bien fait. Je me suis ensuite formé au coaching professionnel pour pratiquer une démarche éprouvée qui permet de faire avancer, grandir le dirigeant. Je l’accompagne dans la clarification de ses objectifs, dans la compréhension de la situation qu’il vit, de ses points de blocages, ses difficultés et je l’aide à passer à l’action pour réaliser les objectifs fixés.
Je me suis fixé comme mission de contribuer à un meilleur monde au travail alliant bien-être et performance pour la sérénité de tous, salariés, managers et dirigeants. Car n’oublions pas que l’on peut s’épanouir, se réaliser au travail.
